Journaliste week-end, énergie 102.3 et RockDétente 94,7 Mauricie
Type : Permanent à temps partiel
Région: Trois-Rivières
Unité d'affaire : Astral Media Radio
Date d'affichage : 25 mai 2007
Date limite : 8 juin 2007
(Poste permanent à temps partiel (14 heures /semaine) + 12 semaines de remplacement)
Supérieur immédiat :Directeur de la programmation
Adresse : 1500, rue Royale
Bureau 260
Trois-Rivières (Québec)
G9A 6J4
Responsabilités :• Est responsable de la recherche, de la rédaction, et de la livraison des bulletins de nouvelles sur les ondes de la station énergie 102.3 et RockDétente 94,7 Mauricie;
• Enregistre des entrevues pour ses bulletins et/ou pour des émissions;
• Recueille l’information sur les lieux de l’événement et en fait le reportage sur les ondes;
• S’assure de la qualité de l’information transmise;
• Rédige et communique l’information d’une façon objective;
• Prépare et lit en ondes des bulletins de nouvelles;
• Peut participer aux différentes émissions produites par la station;
• Établit un large réseau de contacts;
• S’assure de la mise à jour de la banque de contacts d’Astral Media Radio et de l’agenda;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres intervenants au niveau du contenu des émissions;
• Effectue toute autre tâche connexe.
Compétences requises :• DEC ou Bac en journalisme
• 1 à 2 ans d’expérience en journalisme
• Français écrit et parlé impeccable
• Vaste culture générale
• Connaissance approfondie de l’actualité locale, nationale et internationale
• Maîtrise des techniques d’entrevue
• Excellente diction et élocution
• Esprit de synthèse développé
• Autonomie et jugement
• Maîtrise des logiciels Word et Outlook
• Connaissance du système Burli est un atout
• Large réseau de contacts en Mauricie est un atout
Toute personne désirant postuler cette offre d’emploi est priée de faire parvenir son CV à l’attention de :
Martin Tremblay
Courriel :
mtremblay@radio.astral.com
Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront appelé(e)s.Astral Media souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. À cet effet, nous adapterons, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées. De plus, nous nous engageons à soutenir des pratiques d’emploi offrant des chances égales à tous les employés, sans égard à l’âge, au genre, à la race, à la couleur, à l’origine nationale ou ethnique, à la religion, à l’état civil, à l’orientation sexuelle ou au handicap.
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